试用期十天，老板说不通过，不付工资
更新时间：2022-07-03 13:01:58人浏览
问题描述：
试用期十天，老板说不通过，不付工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助170723人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
2022-07-03 13:01:58
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签完劳动合同试用期离职要付违约金吗
劳动者与劳动单位需要签订劳动合同，这样可以更好地保障劳动者的权益。那么，签完劳动合同试用期离职要付违约金吗？劳动合同什么情况可以约定违约金？个人提前解除劳动合同
合同违约责任
人浏览
可以去人社局投诉 ，或申请 劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
春节期间试用期工资怎么算
法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，
劳动法
人浏览
试用期离职时是否有权获得工资
离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职
劳动法
人浏览
即使是试用期没有订立劳动合同，劳动者只要提供了劳动，双方就成立了事实劳动关系。无论是是试用期还是正式期，就有获得劳动报酬的权利。用人单位应当在劳动者辞职时一次性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：应当有工资的，向劳动监察投诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。1、用人单位不得克
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资以，没合同没关系，找找工资条、工卡、打卡记录，具体可以找个律师详谈。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如你所述，应支付你5天的工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生不离职直接走人后果有：如果实习生不按照《劳动合同法》的规定办理离职手续，给用人单位造成损失的，应当支付赔偿金；并且没有离职证明，影响以后的就业。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！先了解下劳动工程的详细情况。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁主张加班工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
农村养老保险在户籍所在地村委会交。具体缴费流程如下：1、携带上述材料到户籍所在地村委会提出参加新农保申请；2、填写法律依据：《新型农村社会养老保险参保登记表》，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以。能补缴以前的年度,只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司长期不放假的情况，首先，你可以根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条和第四十三条的规定，与公司进行协商，要求合理安排工作和休息时间。若公司拒绝或协商无果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国法律规定，即使在厂里只工作了一天半，您也有权获得相应的劳动报酬。如果人事部拒绝支付，您可以依法维权。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法规，您有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议您向当地劳动监察投诉。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
