我签了一个月的短期工，但是干了五天每天连续工作12小时和合同说的完全不同，现在想走人公司不给开工资合法吗
更新时间：2022-07-02 11:26:02人浏览
问题描述：
我签了一份为期一个月的短期工作，但我连续五天每天工作12小时，这与合同上说的完全不同。我离开公司而不领工资合法吗
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-07-02 11:26:02
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你好，这种情况单位是不合法的。
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不合法，去人社局申请劳动仲裁。
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您好，具体是根据您所在单位实际规章制度的呢
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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在试用期讨薪问题可以先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，也可以向法院起诉解决。
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辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同
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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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可以到劳动监察大队举报或到劳动局申请劳动仲裁
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