没签劳动合同，公司提出不能适用本公司用人标准而辞退工人，员工能要求赔赏吗？
更新时间：2022-07-01 07:02:32人浏览
问题描述：
在未签订劳动合同的情况下，同意试用期为3个月。工作50天后，公司提出不能适用公司的雇佣标准，并解雇了工人。员工可以要求赔偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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试用期员工与公司解除劳动合同是否需要赔偿由以下情况决定：
1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资；
2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。等等
1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资；
2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。等等
2022-07-01 06:45:54
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-07-01 06:49:59
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平台法律顾问团队
官方
已帮助77662人 · 响应时间 平均4分钟内
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-07-01 07:02:32
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