公司调岗降薪，合同未到期，调至新岗位后工资比合同约定的工资少，合法吗？
更新时间：2022-06-30 16:32:35人浏览
问题描述：
公司调整了职位并降低了工资。合同尚未到期。调到新岗位后，工资低于合同约定的工资。这合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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未经劳动者同意，调整岗位或者降低工资是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的
2022-06-30 16:17:54
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用人单位与劳动者对于调岗薪资不变的事实协商一致，为合法的。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
2022-06-30 16:22:40
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已帮助149598人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，应当采用书面形式；实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方确定工资水平属于违反劳动法规定的行为
2022-06-30 16:32:35
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