我们公司实行押一个月工资，9月底发8月的工资，请问这种属于违法吗？
更新时间：2022-06-29 14:28:31人浏览
问题描述：
我们公司收取一个月的工资，并于8月至9月底支付工资。但现在是10月17日，8月份的工资还没有发放！这是违法的吗？
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通常情况下，企业应及时发放工资，如遇节假日或休息日，一般应提前在最近的工作日支付。根据《工资支付暂行规定》第7条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付
2022-06-29 14:10:18
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
2022-06-29 14:28:31
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