其他时间上班，而且不支付三倍工资，并说该职位是固定工资的，这样合法吗？
更新时间：2022-06-29 11:23:25人浏览
问题描述：
例如，如果公司在第十一天有七天的假期，其他时间上班只需要两天，而且不支付三倍的工资，并且说这个职位是固定工资，这合法吗？
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
2022-06-29 11:23:25
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