你好!律师!我想问问工伤赔偿是按每月的应发工资算?还是实发工资算的?

更新时间:2022-06-29 07:45:41人浏览
问题描述:
你好律师我想问一下,工伤赔偿金是否按照每月应付的工资计算?还是实际工资?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助89286人 · 响应时间 平均5分钟内
加班费不是按最低工资标准计算。如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。《劳动法》第四十四条规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
没有约定工资数额的,按照实际发放工资计算
2022-06-29 07:29:39
平台特邀律师 咨询我
已帮助186558人 · 响应时间 平均1分钟内
工伤休息期间的工资是按基本工资算还是应发工资算,依据《工伤保险条例》规定:职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
2022-06-29 07:37:13
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助132209人 · 响应时间 平均1分钟内
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算工伤赔偿金和经济补偿金时应当以劳动者税前的、未扣社保等费用的应发工资作为计算基数
2022-06-29 07:45:41
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
个税是按照应发工资还是实发工资
个税是按照应发工资还是实发工资
个税是按照实发工资。实发工资也称应得工资,即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。每月应交个人所
劳动纠纷
人浏览
本人工资是实发工资吗,本人工资如果在司法诉讼程序中指的是应发工资,例如工伤待遇中中涉及到本人工资的补偿项目为本人应发工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
个人所得税是应发工资还是实发工资
个人所得税是应发工资还是实发工资
在缴纳个人所得税时,是按实发工资计算的。实发工资也称应得工资,即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资
劳动纠纷
人浏览
你好,公司解散之前你工作多长时间了
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
加班时间算工伤吗
加班时间算工伤吗
加班时间因工受伤的算工伤。《工伤保险条例》规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡
劳动纠纷
次播放
具体是什么方面的赔偿工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿金是应发工资还是实发工资
离职补偿金是应发工资还是实发工资
离职补偿金一般是属于应发工资。根据我国《劳动合同法》的相关规定,离职补偿的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支
公司企业
人浏览
您好,具体是什么方面的赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可选择协议离婚或诉讼离婚。1.协议离婚,双方就解除婚姻关系、子女抚养、财产分割协商一致后到原婚姻登记机关办理。2.协议不成的可以向法院起诉,要求解除婚姻关
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
个人所得税是按应发工资还是实发工资
个人所得税是按应发工资还是实发工资
个人所得税是按纳税人的实发工资来计算的。实发工资也称应得工资,即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资
劳动纠纷
人浏览
这个是工伤,应该得到赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
竖中指算寻衅滋事吗?
竖中指算寻衅滋事吗?
竖中指不算寻衅滋事。寻衅滋事是指行为人结伙斗殴的、追逐、拦截他人的、强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的、其他寻衅滋事的
刑事辩护
人浏览
你好,怎么回事俄
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
防卫过当的赔偿标准?
防卫过当的赔偿标准?
防卫过当的,按双方的过错比例来承担民事赔偿责任。为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不
合同纠纷
次播放
劳动合同约定的工资为应发工资。用人单位可以从中代扣社会保险费用、住房公积金费用、个人所得税、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。扣除后的工资为实发工资,实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资5个月算违法吗
拖欠工资5个月算违法吗
拖欠工资5个月是违法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖
劳动纠纷
次播放
提成算工资吗
提成算工资吗
提成算是工资。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法,是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。工资,是指用人单位
劳动纠纷
次播放
申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务工工伤赔偿应该找谁
劳务工工伤赔偿应该找谁
劳务工工伤赔偿找签订合同的劳务公司。对于劳务工而言,由于与用人单位没有直接的雇佣关系,因此不存在工伤这一问题。所以当劳务
工伤赔偿
次播放
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询