在酒店工作时，没有签订合同，因为工作调动不干，他没有开工资说要到本月25号发，还说旷工一天罚款500元
更新时间：2022-06-28 06:43:06人浏览
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在酒店工作时，没有签订合同，因为工作调动不干，他没有开工资说要到本月25号发，还说旷工一天罚款500元
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没签合同老板乱扣工资的情况，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。
1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录
1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录
2022-06-28 06:32:48
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已帮助161373人 · 响应时间 平均5分钟内
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除
2022-06-28 06:36:10
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你好，这个一般可以沟通解决。
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不应该扣除这么多钱的，不不太合理
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