工伤发生在12小时工作后，工厂应付多大比例的责任
更新时间：2022-06-26 10:40:12人浏览
问题描述：
12小时工作后发生工伤，工厂应承担多大比例的责任
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助59641人 · 响应时间 平均3分钟内
单位需要承担下列费用，
1.职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。
2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。
3.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金
1.职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。
2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。
3.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金
2022-06-26 10:14:14
咨询我
已帮助166325人 · 响应时间 平均2分钟内
根据《工伤保险条例》规定，职工有工伤保险的由工伤保险支付，没上工伤保险的，由单位承担。但是具体问题还要具体分析，由于伤残等级的不同，即使是上了社保也有应当单位承担的部分。
2022-06-26 10:40:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，公司有责任，有给工人买社保吗？
全部23个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以通过法律途径
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好、这个是工厂是有责任的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在工作期间受伤的，用人单位需承担伤残津贴、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。非因工负伤，应当由侵害人承担赔偿责任。没有侵害人或者无法找到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《机动车交通事故责任强制保险条款》第八条规定：“在中华人民共和国境内(不含港、澳、台地区)，被保险人在使用被保险机动车过程中发生交通事故，致使受害人遭受人身伤亡
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请认定工伤，按工伤获得赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先需要确定某一事故是否工伤事故，然后才能要求用人单位根据无过错责任原则承担赔偿责任。而构成工伤事故要件：1、职工与用人单位必须存在劳动关系;2、职工必须有人身
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，与单位协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作时间内发生交通事故责任会怎样
对于工作时间内发生交通事故责任会怎样，这个问题一般来说，在工作时间内，如果是因为工作发生的交通事故，除了要对交通事故进行责任认定以外，还需要认定一个工商有受伤情
工伤保险
人浏览
你好，依据承包协议而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
