我旷工了2天但是都是请假 她也没回复批不批然后算我旷工扣除所有工资

更新时间:2022-06-24 15:33:00人浏览
问题描述:
我缺席了两天,但她没有回答是否批准。然后我就旷工了,扣了我所有的工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助88897人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,协商不成,可申请劳动仲裁
2022-06-24 15:17:40
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助173878人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,可以向劳动局投诉的
2022-06-24 15:25:32
平台特邀律师 咨询我
已帮助195305人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-06-24 15:33:00
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
旷工3天可以解除劳动合同吗
旷工3天可以解除劳动合同吗
旷工3天能解除劳动合同,但是需要法定条件。《劳动合同法》第三十九条规定了,劳动者有下列情形之一的,用人单位是能够解除劳动
劳动纠纷
次播放
申请 劳动仲裁 解决争议
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中,对于公司的解散辞退员工的情况,存在于一些小型公司中,这对于员工的权益有一定的损害。那么,公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定?为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
按公司规章制度办
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资可以自动离职吗
拖欠工资可以自动离职吗
拖欠工资劳动者可以通知用人单位解除劳动合同。《劳动合同法》规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,人单位的规章制度违反法律
劳动纠纷
次播放
连续旷工多少天解除合同
连续旷工多少天解除合同
连续旷工多少天解除合同暂无明确的法律规定。但是如果劳动合同法中有规定劳动者严重违反用人单位制度的,用人单位可以依法解除劳
合同纠纷
人浏览
你好,建议协商解决,无法协商可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工扣绩效奖金合法吗
旷工扣绩效奖金合法吗
如果劳动者完成了绩效任务,则单位因劳动者旷工去扣绩效奖金是不合法的,劳动者可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。因劳动者本
劳动纠纷
人浏览
你好,请问你有签订劳动合同吗?建议你直接点击头像跟我们沟通一下
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工迟到早退就可以开除吗
员工迟到早退就可以开除吗
如果员工迟到早退的行为已经严重违反了单位依法制定的规章制度,且员工知道该规章的,单位可以开除该员工,并且不需要向其支付经
劳动纠纷
人浏览
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工三天被开除有工资吗?
旷工三天被开除有工资吗?
员工旷工被开除的应有工资。员工旷工三天被开除,单位可以扣除员工奖励性待遇以及旷工期间的工资,但是其他时间的工资还是要支付
合同纠纷
人浏览
您好,可以向劳动局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请假扣双倍工资符合规定吗?
请假扣双倍工资符合规定吗?
请假扣双倍工资的是不符合规定的。如果劳动者请事假的,用人单位可以不支付其事假期间的工资,但是用人单位克扣其双倍工资是不合
劳动纠纷
人浏览
旷工三天自动离职流程
旷工三天自动离职流程
因为连续三天旷工的,自动离职的流程为:1、员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法
劳动纠纷
人浏览
根据合同约定处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不签离职承诺能离职么
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求,离职需要按照当时去签订的劳动合同进行,单位该付赔偿金的要付赔偿金,职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候,单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
按单位制度处理,不服可申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询