公司裁员，签订赔偿协议。在办理辞职手续之前，我必须得到这份赔偿协议吗？否则，公司以后不会赔偿吗？
更新时间：2022-06-24 13:35:15人浏览
问题描述：
公司裁员，签订赔偿协议。在办理辞职手续之前，我必须得到这份赔偿协议吗？否则，公司以后不会赔偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助181968人 · 响应时间 平均3分钟内
签订劳动合同后可以辞职，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位就不需要赔偿公司损失
2022-06-24 13:12:01
咨询我
已帮助144936人 · 响应时间 平均3分钟内
员工和公司解除劳动合同是否能得到赔偿，如果是经劳动合同当事人协商一致解除合同，则没有赔偿；如果是公司单方面提出与员工解除合同，则员工可要求经济补偿金
2022-06-24 13:15:47
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工辞职，单位应该给补偿吗？
核心内容：在生活中，我们可能会遇到辞职这事，虽说辞职这事不一定就会发生，但是一旦发生了，身为劳动者就应当知道我们辞职都享有什么权利，辞职公司不批准我还继续上班么
劳动合同补偿
人浏览
直接劳动仲裁就行了 准备证据
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职或被公司辞退，是否有赔偿？
问：您好，我想咨询一下，我2007年5月29日入职，我公司2008年1月1日才与我们签合同，合同期为两年，从08年1月1日至09年12月31日。现在公司在大裁员
辞职
人浏览
工伤赔偿协议签了就不能反悔？
广安市广安区农民李章泽向本报反映他在广安宏大建筑公司务工，因工负伤后与公司达成了工伤赔偿协议，由用工单位支付各项费用共计３．２万元。后经广安市劳动能力鉴定委员会
工伤赔偿协议
人浏览
劳动合同法规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你将有关赔偿协议的内容写进你的离职报告中，避免以后发生纠纷
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个要劳动仲裁了，我们可以帮你申请权益
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司被收购，不影响劳动合同的履行，没有赔偿。根据《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者有合同被无故辞退的需要按照法律规定进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位赔偿多少呢，是否谈妥呢？自离是没有赔偿的。如有其他疑问或咨询，欢迎拨打联系电话15360962378(微信同号)律师助理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在无法认定为工伤时，可通过协商、仲裁或诉讼等渠道进行索赔。具体索赔方式需结合实际情况选择，包括与用人单位的沟通协商、向劳动仲裁机构提起仲裁申请或向法院提起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资；如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
竞聘落岗后，常见的处理方式包括内部调岗、培训再就业或协商解除劳动合同等。选择哪种方式应根据具体情况判断，如员工能力、公司需求等。内部调岗可保持员工就业，培训再就
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
暑假工最低单价因地区和行业而异，需参考当地最低工资标准。如工资低于标准，可能涉及违法。请咨询当地劳动部门了解详情。【分析说明】暑假工属于临时性、非全日制的工作性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以去申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你这边是遇到劳动纠纷了是吧
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无权阻止您离职，中旬离职也应缴纳社保。如公司违反，可依据《劳动合同法》和《社会保险法》维权，要求支付应得工资及社保，否则将面临法律追责，员工有权要求赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
