没有签订劳动合同，和一些保障协议，都没有执行。还能开工资吗？提前几天告知辞职。我应该如何办？
更新时间：2022-06-23 20:14:22人浏览
问题描述：
二十、 黑龙江齐齐哈尔。给a送鲜牛奶。在试用期内，他们没有签订劳动合同。在工作期间，他们多次告诉他们，他们将签署试用合同，一些安全协议尚未执行。尚未签订试用合同。嗯，我工作了一个月。我现在要走了。对不起，我还能拿到工资吗？如有必要，提前几天通知员工辞职。月薪2500英镑。在这种情况下，我应该怎么做？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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试用期没签合同，只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质
2022-06-23 19:51:56
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试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资；如果该用人单位拒绝支付工资，你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付工资
2022-06-23 19:53:56
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
2022-06-23 20:14:22
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