你好,现我怀孕7周公司就想辞退我?我该怎么办
更新时间:2022-06-23 07:54:06人浏览
问题描述:
你好,现在我已经怀孕7周了,公司想解雇我?我该怎么办?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助157349人 · 响应时间 平均4分钟内
今天就怀孕后被单位辞退的相关法律问题,作简要的分析如下:孕妇在劳动法上受到特别保护,单位如果辞退便构成违法解除劳动合同。一旦构成违法解除,单位应当比照经济补偿金的标准向劳动者支付双倍的赔偿金
2022-06-23 07:35:38
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助165735人 · 响应时间 平均4分钟内
当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案,第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行。第二种,若员工不要求继续履行合同,要求用人单位支付违法解除的赔偿金,用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付
2022-06-23 07:43:48
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助82403人 · 响应时间 平均1分钟内
职工怀孕,用人单位不能跟职工解除劳动合同,孕期被解雇,是属于违反《劳动合同法》规定的。如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金,此外,还应支付生育津贴,生育费用。 如果孕期职工不存在法定过错,单位是不得解除劳动关系,是可以要求单位恢复劳动关系。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-06-23 07:54:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,您可以通过诉讼方式解决问题,要求对方承担相应责任, 支付相关费用,详细情况可电询
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
民法典中怎么界定辞退和解除合同
随着经济的发展,我们不喜欢拘于一定的环境,喜欢在不同的岗位中奔波,这是我们年轻人的个性。那么,民法典中怎么界定辞退和解除合同?为了帮助大家更好的了解相关法律知识
合同的权利义务终止
人浏览
可以拒绝,并继续原岗位上班,建议收集好相关证据。
全部21个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中,对于公司的解散辞退员工的情况,存在于一些小型公司中,这对于员工的权益有一定的损害。那么,公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定?为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
你好,查一下公司注销了没有?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好:可以协商解决,也可以走法律程序
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,联系协商解决,您是有哪方面纠纷么
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
不同意,让公司开除你,然后准备仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中,合同解除是否要签订一份解除协议书呢?有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜,会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
人浏览
您好,您可以自行决定孩子是否要生下来
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法上没有规定急辞应当扣除多少工资,但是劳动者违反规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工损毁公司名誉如何解聘
公司是一个民事主体,也享有相对应的一个名誉权,名誉权是不容被侵犯的,如果发现名誉权受到侵犯,可以通过法律途径来进行名誉的维权,那么员工损毁公司名誉如何解聘?下面
名誉权和荣誉权
人浏览
今天就怀孕后被单位辞退的相关法律问题,作简要的分析如下:孕妇在劳动法上受到特别保护,单位如果辞退便构成违法解除劳动合同。一旦构成违法解除,单位应当比照经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以协商解决,协商不成起诉解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询