个人企业有权利以业绩未完成而罚员工工资吗？
更新时间：2022-06-21 16:39:33人浏览
问题描述：
个人企业是否有权对未完成绩效的员工的工资进行处罚？
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企业有权对员工罚款，但是应当有合法根据，必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范，公司的规章制度必须是依法制定并经过相关的公示方式或者合同约定的方式为劳动者所了解的
2022-06-21 16:27:24
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你好，
1、劳动规章制度：根据企业规章的制度，若扣绩效工资是有具体依据的，则通常是可以扣的。若没有依据，则扣绩效属于违法行为。若企业违法的，你方可到当地劳动局的劳动监察科投诉
1、劳动规章制度：根据企业规章的制度，若扣绩效工资是有具体依据的，则通常是可以扣的。若没有依据，则扣绩效属于违法行为。若企业违法的，你方可到当地劳动局的劳动监察科投诉
2022-06-21 16:29:20
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已帮助79160人 · 响应时间 平均3分钟内
你好，如果公司有制定相关的处罚制度没有违反法律规定的，并由员工所知悉的，可以依照制度处理。如果你觉得处罚违法的，可向当地劳动局劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
2022-06-21 16:39:33
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你好，可以投诉单位
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