你好,我2018年5月工作时间满20整年,我应该休几天年休?A
更新时间:2022-06-20 19:16:01人浏览
问题描述:
您好,我在2018年5月工作了整整20年。我应该休息几天?A.
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您好,劳动法规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。如单位未安排,您可依仲裁追讨
2022-06-20 18:52:26
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你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
2022-06-20 19:16:01
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1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2
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向劳动部门投诉解决
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建议你和公司协商处理。19年到2020年的年休如果没有休的话,一般是不能累计的,具体看你公司的制度。相关法律并没有年休的规定
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您好,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。年假和病假、产假是不冲突的,如单位未安排,
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职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。
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1.工作20天辞职没签试用期合同,是能拿工资的。2.根据法律规定,劳动者正常提供了劳动就有工资。在试用期内解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照
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法律分析:在工地突发心梗死亡的可以按照我国的法律规定,对职工的丧葬费、供养亲属抚养费、一次性工伤补助金进行发放。保护公民的合法权益,对工伤人员的实际损失进行赔偿
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你好,这个建议与公司协商处理
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可以说说具体情况,帮助您分析分析
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