3月11日入职，全月无休，发工资按20天发合理吗？
更新时间：2022-06-20 18:44:57人浏览
问题描述：
我从3月11日开始。这个月我实际上工作了21天。我整整一个月都没有休息。付20天工资合理吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助190882人 · 响应时间 平均3分钟内
你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理
2022-06-20 18:44:57
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
2010年春节放假7天2月13-19日
广东省政府办公厅昨日下发通知：根据国务院办公厅有关通知精神，春节放假时间为2月13日至19日，共7天；20日（星期六）、21日（星期日）上班。不能停止生产和工作
劳动法动态
人浏览
跟公司谈谈工资情况，根据公司的答复情况再分析具体情况。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
10月3日加班不能领6倍工资
有的用人单位反映，因工作需要，能否将10月6日的中秋节假期调至10月4日或者其他时间休息?这样，10月6日铺排职工上班就不用支付300%的加班费。对此，有关负责
刑事动态
人浏览
一周排行榜（2011年2月28日~3月6日）
深圳书城综合书名出版社定价（元）蔡康永的说话之道沈阳出版社25.00中国智慧上海文艺出版社25.00客过亭作家出版社28.00那些有伤的年轻人华文出版社25.0
出版动态
人浏览
你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，工作了多久？用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！应当发放你从1号到15号，包括15号的工资。你离职当天是做满工作后离开的吗？如果只是去了一趟单位，当天没有工作也是不发工资的。现在是单位不给你发工资吗？如
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以向劳动监察大队投诉解决，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按单位制度处理，要提前30日书面通知单位离职 的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要承担责任
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：残疾人也是需要缴纳医疗保险的。根据规定，享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位有缴纳工伤保险：向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳工伤保险：由用人单位承担全部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期被辞退，如果具有不符合单位的录用条件等情形的，不能得到补偿；如果员工没有过错的，则一般能得到补偿；如果员工是被违法辞退的，还能按照经济补偿标准的二倍来得到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
日基本工资是月工资除以月计薪天数。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。因此，日基本工资为4200元÷21.75天。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工签劳动合同只交意外保险，一般不会影响高三升学。但需注意合同内容，避免涉及社保或长时间工作。从法律角度看，暑假工属于临时性、非全日制的工作，通常不涉及社会保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求足额支付工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果辞退的话，需要承担解除合同补偿
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
