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公司拖欠工资能不能直接离职?公司拖欠工资可以直接离职,因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的等等
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的等等
2022-06-20 15:13:38
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。 注意,收集相关证据证明。
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。 注意,收集相关证据证明。
2022-06-20 15:35:20
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辞职后,如拖欠工资,可向劳动监察大队投诉解决。
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你好,拖欠工资可以仲裁,不解除劳动合同后也可以去的。
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你好,被拖欠工资,你可以协商、投诉、举报、仲裁,或者都不行的去起诉处理。
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你好,拖欠工资可以仲裁,不解除劳动合同后也可以去的。
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你好,这种情况可以申请劳动总裁的。b
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你好,拖欠工资可以仲裁,不解除劳动合同后也可以去的。
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离职一年内可以申请劳动仲裁,要求公司支付工资
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找公司所在地人社局劳动监察大队投诉处理解决。
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您好,入职三天即使提出离职,您仍然有权获得相应的工资。依据《工资支付暂行规定》,单位在解除劳动关系时应当一次性支付工资。如果单位拒绝支付,这可能构成违法行为,您
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