4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助130827人 · 响应时间 平均4分钟内
如果劳动者旷工自离，上个月的工资一般还要发。用人单位只能扣除劳动者旷工当天的工资，不能无故扣除劳动者正常工作期间的工资；但是对于因劳动者的自离给单位造成的经济损失，单位可依法从其工资中扣除部分作为赔偿。
2022-12-13 17:08:13
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，如果自离不发工资可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，实际出勤的天数有工资的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中，对于公司的解散辞退员工的情况，存在于一些小型公司中，这对于员工的权益有一定的损害。那么，公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定？为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按照实际工作的时间发放
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！具体需要根据您与用人单位签订的劳动合同的规定来处理，即便是解除劳动合同工，用人单位也应该支付您正常工作时的工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个是可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，旷工3天没有工资，按照旷工处理，但不影响你其他时间工作的工资支付；自离按照公司程序办理离职手续就可以了，工作需要交接一下的；
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
问题解答首先，法律并没有规定员工旷工多久算自动离职以及旷工多少天可以解除劳动合同首先，法律并没有规定员工旷工多久算自动离职以及旷工多少天可以解除劳动合同其次，单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求，离职需要按照当时去签订的劳动合同进行，单位该付赔偿金的要付赔偿金，职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候，单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
按照合同约定处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在物业上班公司不签合同算违约吗
物业服务人员签订的合同属于劳务合同，与劳动合同不同，大部分的劳务合同都是双务合同、不要式合同。不要式合同就是订立合同的形式不受限制，当事人可以采用口头订立的方式
合同违约责任
人浏览
法律分析：试用期旷工,可以按照公司的规章制度进行一定的处罚，可以罚款，如果是旷工严重的话，可以保留好证据，将其辞退。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
