我在公司干了十二年,现在公司以我身体不好,不能加班为由要劝退我,我该怎么办
更新时间:2022-06-20 09:55:35人浏览
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以不能胜任工作为由辞退工伤职工是不符合法律规定的。根据《劳动合同法》的规定,职工在工伤医疗期内或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的,用人单位不得单方解除劳动合同。
即员工工伤后医疗期结束用人单位可以解除劳动合同,并且是可以解除劳动合同的工伤情形
即员工工伤后医疗期结束用人单位可以解除劳动合同,并且是可以解除劳动合同的工伤情形
2022-06-20 09:29:34
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1、要求公司出具调职的相关文件,以及调职原因;
2、如果是以不胜任调职,不胜任的工作标准应该由公司出具,一般是不能完成双方在劳动合同中约定的工作任务及数量、质量等;
3、如果因拒签调令而导致丢了工作,是可以向劳动部门申请仲裁的;等等
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1、要求公司出具调职的相关文件,以及调职原因;
2、如果是以不胜任调职,不胜任的工作标准应该由公司出具,一般是不能完成双方在劳动合同中约定的工作任务及数量、质量等;
3、如果因拒签调令而导致丢了工作,是可以向劳动部门申请仲裁的;等等
2022-06-20 09:31:09
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公司强迫员工辞职员工可以申请劳动仲裁,向上级部门举报,申请赔偿。根据《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决
2022-06-20 09:55:35
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