工作中有提成绩效收入，但我想离开公司，有一个规章制度，一个季度不发放提成收入是合法的
更新时间：2022-06-19 10:59:45人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助174155人 · 响应时间 平均1分钟内
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
2022-06-19 10:59:45
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工资如何发放，看你们的约定，也看公司规章制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！要结合单位规章制度的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果劳动合同约定按月支付报酬及金额，公司没有按约定发放，该行为违反劳动合同法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以仲裁要求支付提成，律师费协商。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工资应当以货币形式按月支付。《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，申请劳动仲裁处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金补充的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，由公司的规章制度决定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可向劳动监督局投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
