3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助106229人 · 响应时间 平均1分钟内
依据劳动合同法的规定，没有签订劳动合同不影响劳动者辞职，劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-06-18 19:29:31
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，如果没有签订劳动合同，并且工作了一年，如果没有签订劳动合同的原因在用人单位一方，可以要求对方赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对这种情况，被辞退后的处理方式包括协商、仲裁和诉讼。根据实际情况和证据充分性选择合适的解决方式。协商是最快速的方式，而仲裁和诉讼则具有更强的法律约束力，但可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签合同被辞退，劳动者有权要求双倍工资以及补偿金。根据《劳动合同法》相关规定，补偿金是根据工作年限来计算，每工作一年应支付一个月工资，若工作时长不足半年，则支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签劳动合同工作一年后被辞退的情况，确实有权获得相应的赔偿。《劳动合同法》规定，根据工作年限支付经济补偿，每满一年应支付一个月的工资。如果是用人单位单方面解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商处理，协商未果，起诉维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签合同工作17天后被辞退，根据《劳动合同法》相关规定，可获得双倍工资补偿及按工作年限计算的补偿金。建议尽快处理，以保障自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退休后再就业被辞退有补偿吗
现在我国为了保护劳动者规定了一系列倾向于劳动者的法律法规，毕竟和企业比起来，劳动者只是弱势群体。劳动者达到退休年龄后，可以办理退休后续领取基本养老金的，那么，退
民事责任
人浏览
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中，对于公司的解散辞退员工的情况，存在于一些小型公司中，这对于员工的权益有一定的损害。那么，公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定？为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签合同辞退员工需支付补偿。操作如下：1.计算员工工作年限；2.根据年限确定赔偿标准，每满一年赔一个月工资；3.六个月以上不满一年按一年算，赔一个月工资；4.不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
