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合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。
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劳动者申请劳动争议仲裁,以下情形,可以主张双倍赔偿:一、用人单位违法解除或者终止劳动合同的,可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。二、用人单位无故拖欠工资,经劳动监察
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你好!合同中是否有违约责任?您需要说明案件详情。
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那就要看合同 的约定等案情
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根据劳动合同法的规定,可以分三种情形:1、若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同,则用人单位按照工作年限支付经济补偿金;2、若用人单位单方面解除劳动合同,
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主要是看合同是怎么约定的
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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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工伤赔偿中的工资计算是根据您的实际工资和统筹地区的平均工资来决定的。如果工资高于平均工资的300%,则按照上限计算;如果低于60%,则按下限计算。这样的计算方式
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社保问题去社保局投诉,或者你去劳动仲裁,要求解除合同支付经济补偿金。
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不清楚,这个不是法律问题。去问税务部门
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