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《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除
2022-06-18 09:08:34
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你好!可以要求按照实际上班支付工资。
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你好,具体根据签订的劳动合同
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1、旷工自离属于违法解除劳动合同的的行为,给单位造成损失的,单位证明损失情况的,员工需要赔偿损失。2、辞职和工资发放不影响,旷工三天自离了,能拿到上个月工资。如
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可以要求支付工资,包括基本工资、绩效工资和加班工资等。
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工资通常是按月发放的,离职后,一般来说到了发工资的时间给你发放工资就可以了。
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您好,能否因旷工而扣工资取决于您们之间的合同约定。
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可以直接离开,但建议考虑以下步骤:1.与公司沟通,表达离职意愿,了解离职手续;2.若公司同意,按照公司流程办理离职;3.若公司存在违法行为,收集证据,直接离开并
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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医保卡住院的报销流程如下:1、参保人如果要报销的,那么可以携带医保卡到定点医院就诊经过医生的诊断后,可以开具入院证明。2、住院。3、报销的材料包括本人或代办人身
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可以申请。操作如下:1.收集证据,如转岗通知、合同等;2.向劳动仲裁委员会提交仲裁申请;3.准备相关材料和证据进行仲裁听证;4.如有必要,对仲裁结果不满可上诉至
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你好,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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你好,一次性伤残补助金
1、七级伤残=本人工资×13个月
2、八级伤残=本人工资×11个月
3、九级伤残=本人工资×9个月
4、十级伤残=本人工
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劳动纠纷中应保留相关证据,如工资支付记录、考勤记录、同事证言等,以证明劳动关系存在。若证据不足,可尝试联系原单位补充或通过法律途径申请调取。依据《关于确立劳动关
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