3位律师解答
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不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求,离职需要按照当时去签订的劳动合同进行,单位该付赔偿金的要付赔偿金,职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候,单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
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您好!具体需要根据您与用人单位签订的劳动合同的规定来处理,即便是解除劳动合同工,用人单位也应该支付您正常工作时的工资
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在旷工的情况下扣工资是合法的行为,具体还是要看劳动合同的约定。
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可以要求支付工资,包括基本工资、绩效工资和加班工资等。
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你好,要看单位的规章制度关于旷工的具体规定及处罚,如果没有则不能扣工资。
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可以要求支付工资,包括基本工资、绩效工资和加班工资等。
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你好!不合理,建议及时保存好证据,协商解决不成,可以到工作地的劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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旷工超过了三天bai算不算自离有没有工资,du要看当时zhi公司的规章制度是如何约定的,以及公司认dao为员工自离的证据充不充分,即使员工是自离的,用人单位也
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你好,仍然需要支付工资的。
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因为公司的重大变化导致无法履行合同的可以要求补偿金
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是被解雇还是辞职
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您好,您是遇到什么劳动纠纷呢
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员工遭解雇时,公司应依法支付经济补偿金。选择处理方式时,需考虑解雇原因:若合法解雇,按工作年限支付;若违法解雇,则支付双倍。建议咨询法律专业人士,确保合规操作。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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可以申请工伤认定和劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》,伤情稳定后存在残疾或劳动能力受损,应进行劳动能力鉴定。提交相关材料如工伤认定决定书、有效的诊断证明等。如不
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您好,我是执业律师,您是需要咨询什么问题?您这个描述的不是很清晰。需要了解情况,才能客观判断
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你好,建议双方友好协商,妥善处理。
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你好,您可以寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。
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