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在试用期内可以随时辞职。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
2022-06-16 11:26:01
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在试用期,一般情况下,需要提前3天申请辞职,办理工作交接。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同
2022-06-16 11:28:00
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你好,建议双方协商解决
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可以申请劳动仲裁可以申请劳动仲裁
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你好。你提供了劳动,用人单位应支付工资。
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没打辞职报告,单位也没解除劳动关系,应该要发一定工资,根据上班及出勤情况而定。
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可以要求支付工资,包括基本工资、绩效工资和加班工资等。
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一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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向劳动部门举报,要求单位支付正常工资及加班工资等,解除劳动关系的也可以正常讨薪。
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可以到劳动监察大队投诉要求支付工资
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针对骨折45天被诊断为陈旧性骨折的情况,您仍然可以申报工伤。请注意,根据相关规定,单位应在事故发生后的三十日内进行工伤申报,如果单位没有申请,您本人或其近亲属可
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你好,要看具体的情况的
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根据《工伤保险条例》规定在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的才能视同工伤,职工宿舍显然不是工作岗位,因此单位按病亡处理是正确的。
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公司跨区搬迁时的员工补偿是根据《劳动合同法》第四十七条来计算的。具体为:按员工的工作年限和税前月工资标准来计算补偿金。如果月工资高于当地平均工资的三倍,则按三倍
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你方需要就存在口头约定及约定内容进行举证的,否则维权难度较大的
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签订劳动合同约定违约金只有两种情况,一是培训二是保密。其它约定都是无效的。
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可以举报。依据《中华人民共和国劳动法》,学校若违反法定节假日规定,不放暑假并强制学生实习,学生有权向当地教育部门投诉。若不及时处理,学生的休息权益将受到侵害,可
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