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员工有下列情形之一的公司辞退时不给经济补偿：
1、在试用期间被证明不符合录用条件；
2、严重违反公司的规章制度；
3、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
4、同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正，等等
1、在试用期间被证明不符合录用条件；
2、严重违反公司的规章制度；
3、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
4、同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正，等等
2022-06-16 10:49:48
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今天就公司无故辞退员工的相关法律问题，作简要的分析如下：公司无故辞退员工，在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金
2022-06-16 10:53:08
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你好，试用期没有经济补偿。
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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同
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员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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这个可以直接到劳动监察大队投诉解决或者直接申请仲裁要求赔偿。有具体的问题可直接联系。
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即使没有正式签订劳动合同，实习生在离职时也应参照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日通知用人单位。这样可以确保双方的权益不受损害，避免因未提前通知而造
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老板不让辞职的解决方法：员工可以提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出，用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职
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你好，你可以自己选择，实习的安排。
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您好：在您工伤鉴定为 9 级的情况下，公司需要给予您相应的赔偿。
工伤赔偿通常包括以下部分：
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付。
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