未签劳动合同的员工,辞职,公司老是托着不放人,怎么办

更新时间:2022-06-15 19:45:36人浏览
问题描述:
如果一个没有签订劳动合同的员工辞职了,而公司又继续留住他,我们该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助157645人 · 响应时间 平均5分钟内
没有签订劳动合同辞职怎样赔偿:没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等
2022-06-15 19:23:43
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助194659人 · 响应时间 平均3分钟内
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了
2022-06-15 19:28:10
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助79216人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,可以到劳动局投诉
2022-06-15 19:45:36
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