3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
属于突发疾病,如果是职业病,可以认定为工伤,单位或社保机构应当按照工伤标准进行赔偿,如果不是职业病,则单位不承担责任。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你目前的诉求是什么呢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你目前的诉求是什么呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是非法解雇的话,就是双倍赔偿。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
丧葬费通常是6个月工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
职工在工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
具体什么情况?是工伤吗?
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工作时间死亡,算工伤,首先申请工伤认定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
出差时间脑溢血是否是工伤
出差时间脑溢血是否是工伤案例某企业工程师郭某因公到某市出差期间,一日晚在旅馆突发脑溢血,迅速送当地医院抢救后无效死亡。郭某能否按工伤处理?分析不能认定为工伤。理
劳动合同知识
人浏览
你好,按照工亡的赔偿标准
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你这边看也可以呀具体情况说一下好吧
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询