3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
停工留薪期的工资支付标准依然是按照员工的原工资福利来计算。在支付过程中,应确保工资的及时、足额支付。对于具体的支付细节和权益保障,建议咨询专业律师或相关部门以获
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工伤停工留薪期间,您的工资应按照原工资标准支付。您应该首先与单位进行沟通,要求他们按时足额支付您的工资。如果单位不配合,您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以投诉或者仲裁处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤职工停工留薪期间,工资应按月以原福利待遇发放。如单位不支付或拖欠,职工可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。选择处理方式时,建议先与单位沟通协商,无果后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
停工留薪期间工资怎么算
计算停工留薪期工资的方式:发生工伤前劳动者在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的
劳动法
人浏览
停工留薪的计薪标准按照发生工伤前12个月的平均工资。按照应发工资来核算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么叫停工留薪期
当自己的员工出现有工伤的情况时,对于公司来说,是需要了解到自身有没有购买社保的,没有的话,是需要自己进行承担的,那么什么叫停工留薪期?为了帮助大家更好的了解相关
工伤保险知识
人浏览
停工留薪期工资计算需精确,依据不同情况处理:1.工伤前工作满12个月,按月平均工资计算;2.未满12个月,按实际月平均工资算;3.未满1个月,按劳动合同约定月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
停工留薪期间工资怎么算
我们在步入社会之后,对于自身的权益就要重视起来,可能一不小心我们的权益就会受到用人单位的侵犯。那么,停工留薪期间工资怎么算?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,
工资新知
人浏览
停工留薪期工资单位按月支付。操作如下:1.确定停工留薪期限;2.按正常工资标准支付;3.如期限延长,需经劳动能力鉴定委员会确认;4.伤残等级评定后,停发原待遇,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
停工留薪期工资计算方式依原工资福利而定。选择处理方式时,应确保符合《工伤保险条例》规定,保障职工权益,同时考虑单位实际情况,确保支付的及时性与合规性。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤停工留薪期工资按原工资计。具体操作为:1.确定停工留薪期限;2.按原工资水平计算工资;3.单位按月支付工资;4.如伤情严重需延长停工留薪期,需经劳动能力鉴定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询