3位律师解答
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只要劳动者和用人单位形成用工关系，不论工作时间长短，单位就应该按照劳动法等法律规定为劳动者提供劳动保护等。所以，临时工只要与用人单位存在劳动关系，就受劳动法律的
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依法成立的合同受法律保护
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如果是双方签字并按手印且是真实意思表示的话，受法律保护，不过既然涉及标的较大，建议对协议进行公证
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不签劳动合同可能会引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立
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你好，降职问题涉及问题较多，较为复杂，建议向专业律师进行咨询，希望对你有帮助。
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您说的临时工是什么意思，是劳动关系还是雇佣关系？不管哪种关系，都有相应的法律保护
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劳动者达到退休年龄后，与用人单位之间形成劳务关系，不受劳动法保护，但受民法、合同法等民事法律保护
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看具体情况，一般情况下按劳务关系处理
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没有签订劳动合同，只要有劳动事实关系存在，就受法律保护，但是建立劳动关系应当按照法律规定签订书面劳动合同
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兼职受劳动法保护吗
由于兼职关系并不属于稳定的劳动关系，所以并不受到劳动法的保护，但这并不就意味着当其权利受到损害不能够通过法律途径维权。所以下面是法律快车小编为大家带来兼职受劳动
劳动法律责任
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试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个
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