我想问一下，辞职就是填完这个月，但是我在月底的最后一天有事，不请假，我就直接跑了，是旷工还是工资都没有
更新时间：2022-06-12 13:35:09人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
旷工几天算自动离职有工资吗
有的年轻人，在公司工作了一段时间发现不喜欢这份工作，于是不想再去上班了，但又不提交辞职申请，心想着只要旷工几天就可以自动离职了，但又想拿到上班期间的工资，于是就
工资
人浏览
公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
口头请假后单位又以未请假旷工辞退不合法，属于违法情形要给劳动者支付赔偿金，按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者请病假，应当提交指定医疗机构病假证明，是法律法规和用人单位规章制度的规定，不提交病假条，用人单位制度规定算旷工的，可以按旷工处理。劳动部《劳动保险条例实施
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
对于员工请事假是否扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到劳动局提起劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动监察大队投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果餐饮公司一直拖欠你的押金和工资，你可以通过以下方式收集证据：首先，保留与餐饮公司的所有书面沟通记录，如邮件、短信或微信聊天记录。其次，如果可能，收集与工资和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同时想要离职，应该依据法律规定进行。处理方式通常包括与用人单位协商一致解除劳动合同或者提前通知用人单位解除。个人应根据自身情况和劳动法规定做出选择。为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
因单位违反劳动法规定如拖欠工资而导致您离职，您有权要求经济补偿。补偿的计算应包含您在单位的全部工作年限。若与单位协商无果，建议您采取劳动仲裁、诉讼等法律手段来维
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好工厂需要为你购买社保的X
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
被迫离职可以要求赔偿的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
四个月左右工资的经济补偿
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
