请假公司不批准,说要走就自动离职一分钱也拿不到

更新时间:2022-06-11 17:56:38人浏览
问题描述:
请假公司不批准,说要走就自动离职一分钱也拿不到
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助180819人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
2022-06-11 17:40:04
平台特邀律师 咨询我
已帮助126758人 · 响应时间 平均1分钟内
向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁
2022-06-11 17:47:19
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助101984人 · 响应时间 平均5分钟内
你可向劳动局投诉
2022-06-11 17:56:38
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期辞职企业不同意可以走吗
试用期辞职企业不同意可以走吗
试用期辞职,提前三天通知的,企业不同意可以走。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同
劳动纠纷
人浏览
公司不同意辞职应该怎么办
公司不同意辞职应该怎么办
在我国用人单位不同意辞职,劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位或者在试用期内提前三日通知用人单位,到期解除劳动合同
劳动纠纷
人浏览
协商不成可以去劳动局投诉或是申请劳动仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不批准辞职员工可以旷工离职吗
公司不批准辞职员工可以旷工离职吗
在我国用人单位不批准辞职员工不可以旷工离职,但是提前一个月提交辞职申请,用人单位应当依法批准离职;或者用人单位存在《劳动
劳动纠纷
人浏览
您提出辞职是书面的还是口头的?如果是书面的不需要单位批准也可以在提出后一个月离职,单位拒绝发工资可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资可以自动离职吗
拖欠工资可以自动离职吗
拖欠工资劳动者可以通知用人单位解除劳动合同。《劳动合同法》规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,人单位的规章制度违反法律
劳动纠纷
次播放
自动离职是不能申领失业金的,但是如果旷工三天,被用人单位解除合同的,可以领失业金《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工3天算自动离职还有工资吗
旷工3天算自动离职还有工资吗
劳动者因旷工3天被算作自动离职,如果已经正常付出了劳动的,还有工资。只要是工作了,不管是工作几天,都会有工资的。一般在劳
劳动纠纷
人浏览
劳动者按规定通知用人单位,可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工自动离职是否补偿
员工自动离职是否补偿
员工如果觉得所在的用人单位无法给自己提供更好的晋升空间或者是遇到了更合适自己的工作,往往就会按照公司的章程规定,向用人单位提出离职申请。更多关于员工自动离职是否
劳动争议处理
人浏览
社保要从工资扣除的比例。单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准,计算如下所示:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职不发工资怎么办
自动离职不发工资怎么办
按照如下的解决方式去处理自动离职不发工资的情况:劳动者可以去劳动行政部门去举报或者申请仲裁,劳动行政部门会责令限期支付劳
劳动纠纷
人浏览
员工自离用人单位应当发放正常工资,用人单位克扣工资的,劳动者可协商解决,协商不了的可向劳动监察部门投诉,或者申请仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不签离职承诺能离职么
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求,离职需要按照当时去签订的劳动合同进行,单位该付赔偿金的要付赔偿金,职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候,单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
离职申请不通过可以直接走吗
离职申请不通过可以直接走吗
离职的申请不通过,能不能直接走,需要根据实际情况确定。如果签订书面劳动合同的,提前三十日以书面形式递交离职申请即使不通过
劳动纠纷
人浏览
你可以继续与公司协商或等待离职申请提交三十日后辞职。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职工资就没了吗
自动离职工资就没了吗
有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走。也有的职工未说明原因不辞而别。这些都属于自动离职的范围,那么自动离职的工资还能拿到吗?以下就跟着
辞职
人浏览
你好,拖欠工资可以仲裁,不解除劳动合同后也可以去的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询