3位律师解答
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你好,找劳动监察大队解决。
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协商不成可以去劳动局投诉或是申请劳动仲裁解决
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您提出辞职是书面的还是口头的?如果是书面的不需要单位批准也可以在提出后一个月离职,单位拒绝发工资可以申请劳动仲裁
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您好,可以申请劳动仲裁
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自动离职是不能申领失业金的,但是如果旷工三天,被用人单位解除合同的,可以领失业金《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规
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劳动者按规定通知用人单位,可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用
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![员工自动离职是否补偿](http://wl03.lawtimeimg.com/ltimg/zszj/cacbad/1633400146452_98560557342c2aa6_220wh220.jpg)
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社保要从工资扣除的比例。单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准,计算如下所示:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位
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员工自离用人单位应当发放正常工资,用人单位克扣工资的,劳动者可协商解决,协商不了的可向劳动监察部门投诉,或者申请仲裁。
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![不签离职承诺能离职么](http://wl03.lawtimeimg.com/ltimg/laws/40064/1628576322639_400645346_440wh440.jpg)
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求,离职需要按照当时去签订的劳动合同进行,单位该付赔偿金的要付赔偿金,职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候,单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
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你可以继续与公司协商或等待离职申请提交三十日后辞职。
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你好,拖欠工资可以仲裁,不解除劳动合同后也可以去的。
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