在一家公司工作了5个月，已经过了试用期，签了合同(3年)。公司没有提前一个月通知突然终止劳动合同。公司应该赔偿多少货？
更新时间：2022-06-11 16:49:55人浏览
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公司提前解除劳动合同的赔偿如下：
1、若公司确定是因业务调整的原因，不能继续雇佣劳动者，可以按照年度月平均工资乘以10加一个月的代通金支付补偿金；
2、若公司不是因业务调整的原因，不能继续雇佣，违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金
1、若公司确定是因业务调整的原因，不能继续雇佣劳动者，可以按照年度月平均工资乘以10加一个月的代通金支付补偿金；
2、若公司不是因业务调整的原因，不能继续雇佣，违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金
2022-06-11 16:22:04
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已帮助93496人 · 响应时间 平均3分钟内
工作两个月的，需要单位支付半个月的工资作为经济补偿。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。等等
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。等等
2022-06-11 16:49:55
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