孕妇还有一个月生产，公司裁员该如何赔偿。是按基本工资还是平均工资赔偿
更新时间：2022-06-10 15:18:55人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助118875人 · 响应时间 平均5分钟内
公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-06-10 14:53:24
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助101342人 · 响应时间 平均2分钟内
公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-06-10 14:58:00
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助97691人 · 响应时间 平均1分钟内
平均工资不是基本工资，两者不是同一概念。平均工资是平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。而基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分
2022-06-10 15:18:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
主要是看单位辞退员工的理由是什么。是否存在证据。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
具体是什么赔偿，工伤还是解除合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点：1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司什么原因解除
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以帮你计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
名誉赔偿怎么赔偿多少钱
当发现有人诽谤自己，毁损自己名誉，我们应当如何维护权益，赔偿的范围包括有哪些，应当如何做。因此接下来将由法律快车小编为您介绍关于名誉赔偿怎么赔偿多少钱及其相关方
名誉权和荣誉权
人浏览
你好，解除劳动的经济补偿金应当按照职工上年度平均工资赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散对孕妇补偿标准
女职工怀孕的，用人单位应当应当适当的为她安排合理的休息时间，不得强制怀孕的女职工加班。那么公司解散对孕妇补偿标准？以及哺乳期内劳动合同终止可以解除劳动关系吗？接
女职工劳动保护
人浏览
裁员应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司给拍卖员工有赔偿吗
拍卖作为一种现货交易方式，拍卖的方式是采取公开叫价收购。那么当公司破产拍卖，员工会有补偿吗？其补偿是如何规定的呢？补偿顺序是怎样呢？以下就是法律快车编辑为您详细
买卖合同
人浏览
公司倒闭合伙人还要赔偿吗
现在经济下行的压力变大，很多企业出现经营困难，有些企业甚至出现到期债务不能偿还的情况。如果到期债务不能清偿或者资不抵债的情况，企业可以申请破产，这个时候是需要对
合伙合同
人浏览
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故赔偿有分次赔偿的吗
很多驾驶员驾驶过程中往往会在紧要关头，惊慌失措，不知道怎么办，乱打方向盘，最后造成交通事故。那么交通事故赔偿有分次赔偿的吗？交通事故可否双重赔偿？怎么申请交通事
机动车交通事故责任
人浏览
单位违法辞退员工的补偿标准是依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
