按月工资计算，十多天后，公司安排休息几天，然后说项目不做，工资怎么计算？
更新时间：2022-06-09 10:40:11人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果劳动者提供了劳动力的，可根据劳动合同约定主张单位发放实际的工资。如果存在争议的，可以申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按公司制定的规章制度算
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
得结合劳动合同内容确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以收集证据到劳动局申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
得结合劳动合同内容确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据合同约定计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好有证据可以起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问你的劳动合同是怎么约定的呢？是否约定了明确的工资构成和数额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
