4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助58567人 · 响应时间 平均5分钟内
旷工一天的，一般扣除当日的工资，而当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资，需要结合本人的工资已及当月的工作日来进行确定。
2022-12-15 23:58:52
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，按照合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
尽量协商处理，协商不成建议先去劳动监察大队投诉，投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据，比如工作证或者厂牌，工友的证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于旷工一天会扣多少天的工资，通常是按照当日工资扣除。具体数额取决于个人工资和当月实际工作日的计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应全面履行劳动合同中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
作为员工，要避免公司随意扣工资，首先要了解公司的规章制度和劳动合同中关于工资支付和扣除的条款。其次，要遵守公司的规章制度，避免违反规定。如果确实需要请假或旷工，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
尽量协商处理，协商不成建议先去劳动监察大队投诉，投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据，比如工作证或者厂牌，工友的证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于旷工一天，处理方式一般是扣除当日工资。但在具体操作时，需考虑劳动合同约定、公司规章制度及当月实际工作日等因素。选择处理方式时，应确保合法、合规，并充分与劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理迟到问题，常见方式包括：口头警告、书面警告、扣除部分工资、严重违纪辞退等。选择方式时，应考虑员工行为性质、对公司影响、是否有正当理由等因素。对于偶尔迟到且影
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
小时工旷工一天请假未批的处理方式应根据具体情况而定。如公司规定旷工一天扣除当天工资且符合法律法规，则执行该规定；若公司规定扣三天工资且无法律依据，则应调整处理方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、旷工一天扣多少工资1、旷工一天，扣除当天的工资。而当日的工资一般是用月工资，除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资，需要结合本人的工资已及当月的工作日来
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看公司规章制度是否有规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
