3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助118502人 · 响应时间 平均1分钟内
只有口头协议没有合同可以申请工伤。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的等
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的等
2022-06-08 15:00:01
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助94129人 · 响应时间 平均1分钟内
没有合同的话可以以相关供货的证据（如合同、对帐单、收货单、传真件、电子邮件、手机短信、录音、汇款纪录、身份证号码等），进一步可以协商或者诉讼到人民法院解决，判决生效后申请强制执行
2022-06-08 15:03:48
咨询我
已帮助139310人 · 响应时间 平均5分钟内
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
2022-06-08 15:16:49
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关 诉讼。建议委托律师介入处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，收集好证据直接向法院起诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
口头承诺与书面合同的区别
承租人和出租人就租房达成一致意见的时候，有的仅仅是口头承诺，而法律规定达到六个月以上，就要签订书面合同了，口头承诺和书面协议本质上是一样的，这两者的区别也是有的
合同的订立
人浏览
你好，根据你的描述具体情况
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
租赁合同可以用口头形式吗
口头相比书面来说既有优点也有缺点，优点是方便快捷，缺点的保障性没那么强。那么，租赁合同可以用口头形式吗？租赁合同纠纷最有效的处理方式是什么？接下来，关于租赁合同
租赁合同
人浏览
您好，可以要求未签劳动合同的双倍工资，同时要求及时支付拖欠工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以直接起诉至法院处理该问题。
全部23个答案 >
人咨询过 去咨询
合同履行地包括口头协议吗
一般来说，合同履行包括口头约定。在实践中，应注意双方对口头协议的承认度。那么合同履行地包括口头协议吗？合同的履行的注意事项是什么？实际未履行的借款合同有效吗？针
合同通则一般规定
人浏览
可以起诉公司，涉及金额多少
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同拖欠工资属于违法行为，劳动者可以先于用人单位协商，协商不成的，可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
大概多少钱呢 我可以帮助你
全部20个答案 >
人咨询过 去咨询
没合同口头协议违约怎么解决
很多人为了方便双方进行买卖，不签书面合同，而是会直接做口头约定。虽然法律上不限制口头约定买卖合同，但是当发生纠纷时会直接影响法律效力。一旦对方出现违约情况，被违
合同违约责任
人浏览
单位应该通知员工尽快签订劳动合同。如果员工还拒签的话，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，这种情况无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
口头合同与书面合同的比较
口头合同与书面合同的比较在经营过程中，一般都会签订书面合同，但有时候也会出现口头合同。口头合同与书面合同的优劣，不能一概而论。法律上订立合同的形式可以是书面的方
口头合同
人浏览
你好：可以起诉解决看证据了
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
