本人实习生，旷工一天，申请离职，用人单位不支付本月工资，并且不处理离职手续。
更新时间：2022-06-08 09:04:37人浏览
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意
2022-06-08 08:55:04
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已帮助86799人 · 响应时间 平均5分钟内
辞职办理离职手续：提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资，办理正式离职手续
2022-06-08 08:56:53
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你好，这个也是不合法的，如果还是不给的可以申请劳动仲裁的哦。
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申请劳动仲裁，主张拖欠的工资，注意诉讼时效，特别是解除劳动关系后，必须得在劳动关系终止之日起一年内提出。
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收集欠工资的证据，根据用工性质及时申请劳动仲裁或起诉。
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你好，单位是不能拖欠劳动者工资的，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高您的效率节省宝贵
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劳动者劳动后有获得劳动报酬的权利，但是如果给用人单位造成损失，可能需要赔偿。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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法律分析：可以，拍照的劳动合同有法律作用：可以作为证据之一。劳动合同上有编号。劳动合同复印件公司盖章后有法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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法律分析：到了发工资的日子老板没发可以通过以下方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果
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经济补偿通常按前12个月平均工资计算。具体操作：1.计算劳动合同解除前12个月的平均工资；2.根据工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；3.若未提前30
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当然可以了，你自己去就可以的
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拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
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由工地和供电局赔偿
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法律规定员工辞工应提前30天通知单位，但并没有规定急辞工可以扣除工资，所以扣除工资是没有法律依据的，但如果急辞工给单位造成损失，应承担相应责任。如劳动合同中对此
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