企业单方面降薪,再将单休改为双休是否合法?
更新时间:2022-06-07 20:30:03人浏览
问题描述:
企业单方面降薪,再将单休改为双休是否合法?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,如用人单位违反合同约定降职降薪的,可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故调岗降薪怎么办
内部调岗,是为满足公司人员需求及员工个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。那么公司无故调岗降薪怎么办?法律快车小编将
公司法
人浏览
《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期女职工调岗后能降薪吗
孕期女职工调岗后能降薪吗?用人单位应对怀孕女职工实施保护,未与女职工协商不得随意降低怀孕女职工的工资待遇。案情介绍申请人:高某,女,汉族被申请人:丹东某塑料制品
妇女劳动权益
人浏览
双方在合同中约定工资,劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力,应当按照合同约定履行。《劳动法》第十七条第二款规定:劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据劳动法的规定,若是双方就降薪问题协商一致的,就是合法的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是违法的,你可以要求单位进行赔偿,可以跟我详聊,来电免费。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体情况要根据合同和公司章程而定,请问是合理休假吗?具体情况可以与我沟通
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果疫情期间,为了共克时艰,且履行了相关手续的话,可能是合法的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以以为提供劳动条件为由被迫离职,拿经济补偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议及时报警处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以考虑先用于丧葬费用支出,余额再进行分配
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
失业保险待遇是指参加失业保险的劳动者因失业而暂时中断生活来源时,由失业保险基金提供的、以现金为基本形式的各种帮助。失业保险待遇主要包括失业救济、失业救助和补充失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你这200万有工亡赔偿部分和抚养费部分,工亡赔偿你4个人均分,而抚养费部分孩子和老人均分,律师建议你留电话,方便律师给你回电。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
噪音超标容易造成职业性耳聋,形成职业病,所以应调离噪声岗位或治理噪声后返回岗位。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤级别需鉴定确定。工伤级别是依据器官损伤和生活自理能力判定的,如极重度智能损伤或四肢瘫肌力≤3级可认定为一级。您的具体情况需到相关机构进行伤残鉴定,未能及时处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
裁员是否合法,违法裁员是2倍的12n
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询