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建立劳动关系，一般是不可以不签订劳动合同的，不签订劳动合同对劳动者不利，将不利于维护劳动者的合法权益
2022-06-07 18:21:35
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与单位发生劳动合同纠纷，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服方可向法院起诉。
2022-06-07 18:29:53
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你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
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你好申请劳动仲裁即可
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法律规定要签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务
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你好，根据劳动合同法的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
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可以向劳动局投诉的
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可以准备证据材料向劳动监察大队投诉要求补交社保，申请劳动仲裁要求解除劳动合同、并要求公司支付未签劳动合同双倍工资、经济补偿金
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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劳动者解除劳动合同要提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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没合同，劳动者解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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