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无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度
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您好，如果是公司违法辞退，需要支付双倍的经济补偿金
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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你好 建议申请劳动仲裁
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你好，如果违法解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付双倍的赔偿金。
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合同到期公司不续签处理方法：劳动者仍然在用人单位就业且用人单位默认的，双方存在事实劳动关系，劳动者应当催告用人单位签订新劳动合同；劳动者未在用人单位就业，除用人
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你好，报警处理，根据伤情索要赔偿
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法律分析：辞职不退押金的劳动者可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。收取劳动者押金本身就是违法的，单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，如
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针对工伤劳动仲裁，首要关注点是准备充分的相关证据。需收集如劳动关系证明、医疗诊断书、身份证复印件及工伤认定申请书等必要文件。依据法律规定，应先尝试协商，若协商无
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您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
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工伤赔偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等等费用。
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您好，您这边发生了什么？
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你好 双方自愿签订就是有效的。
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