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你好，病假期间属于非正常上班期间，可以要求单位按照最低工资的70%到80%进行支付，可以先向劳动监察大队投诉反应。员工提前一个月可以要求解除劳动合同，但是你的情况不属于单纯不支付劳动报酬的情形，因此如果主张解除劳动合同，要求支付经济补偿金存在一定的问题
2022-06-05 07:13:29
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