3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助116628人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位单独与职工签订试用期合同不合法。《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月
2022-06-04 21:24:06
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助147779人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2022-06-04 21:38:17
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期签署电子版合同是合法的,但必须符合法律对试用期的相关规定。《劳动合同法》第十九条指出,试用期长短应与劳动合同期限相匹配,且不能对同一劳动者多次约定试用期。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期签署的劳动合同绝对可信,具有法律效力。根据劳动法相关规定,用工之日起用人单位即与劳动者建立劳动关系,必须签订书面劳动合同。试用期合同同样是法律保护的一种劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期未签合同是违法的。根据法律规定,用人单位需支付劳动者两倍工资并补签合同。如果劳动者拒绝签订,单位应当终止劳动关系并支付相应的经济补偿。具体操作可参照《劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
待定合同是有效合同吗
部分合同在订立之后,合同当事人就可以看到有的合同是有效力待定的情况的,这时候就会有人问了,那么,待定合同是有效合同吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快
合同通则一般规定
人浏览
试用期未签订劳动合同是不合法的,您可以要求补签合同。如果用人单位拒绝,您可以向劳动监察部门投诉,或者寻求法律援助来维护自己的权益。如因未签合同而造成损失,还可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对试用期员工离职时间问题,法律有明确的规定。如果单位没有违法行为,员工应该提前三日通知单位后再离职。但如果单位存在违法行为,如违反劳动合同法的规定,员工有权立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期急辞工被扣工资是违法行为。您可以先尝试与用人单位沟通协商,若未能解决问题,可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在选择处理方式时,请综合考虑时间、成本和效果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
设置违约金的保密协议有效吗
实践中,签名签订书面的合同,可以根据当事人的意愿约定保密协议,这样的行为在法律上是被认可的。那么,设置违约金的保密协议有效吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识
民事法律行为
人浏览
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以,可以约定三年可以约定五年,但是如果没有约定劳动合同期限的话,那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于试用期合同中每日仅支付一元工资的问题,这是不合法的。试用期工资的计算需遵循法律规定,如有约定则按照约定工资的80%来计算;若无约定,则应参照相同岗位的最低档
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司只签订一份合同合法吗
如果我们在签订合同的时候,遇到只有一份合同的情况,在签订合同完成之后就交还给公司,但是自己手里没有,一般情况下都是合同一式两份的,那么公司只签订一份合同合法吗?
合同的订立
人浏览