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劳动法规定试用期多长时间
对于用人单位与劳动者之间如果发生相关矛盾的时候,我们可以通过劳动仲裁来进行解决,同时对于我国劳动法相关规定当中,对于试用期的时间长度也是有规定的,接下来法律快车
试用期
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您好,单位应当给您发放绩效工资。
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新入职的员工,特别是刚进社会工作的新人,在与用人单位签订合同的时候,那么劳工法员工试用期规定工资是多少?下面由法律快车的小编为您详细介绍,希望对您有所帮助。
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工伤员工解除劳动合同赔偿:1、根据劳动合同法的规定,工伤期间是不能解除劳动合同的,否则用人单位属于违法解除劳动合同,是要支付二倍经济赔偿金的;2、赔偿的依据是劳
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辞职应发工资,包括基本工资,加班工资,属于劳动报酬的福利待遇等。
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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令,也可以解除合同,要求用人单位支付经济赔偿金。具体的材料
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根据工资支付条例,正常工作期间就应当支付工资,即便解除劳动关系,也应该支付工资。
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您好,请问你是刚离职吗?
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如果签订了劳动合同,并且单位没有违法行为的情况下,你需要提前30日向单位申请辞职。
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不一样。三期辞退孕妇,若是非法解除,应支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。合法解除时,按工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。具体操作需依据实际情况和法
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提出骨折工伤认定申请应当提交下列材料:《工伤认定申请表》、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断
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用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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法律分析:如果只是单纯的陪酒等,没有其它的违法行为的,根据法无禁止即可为的原则,是不违法的。只要不触犯法律就没事。目前本国的法律对于有偿陪侍的个人,尚没有具体的
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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可以向教育部门投诉。学校暑假补课可能违反教育法和相关规定。若出现强制补课或收费过高现象,请及时咨询律师。
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你好具体情况介绍一下
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是的,您有权获得补偿。根据《劳动合同法》第四十六条,用人单位在解除劳动合同时应支付经济补偿。您在公司工作了9年3个月且未享受社保,现在被辞退,符合获得经济补偿的
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您好,发生工伤事故的,先申报工伤事故认定,根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以通过法律
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