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辞职后公司不发工资的处理是可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，也可以选择通过提起劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼
2022-06-04 05:22:11
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用人单位不发工资，劳动者可通过以下方法维权：和用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期改正；向仲裁委员会申请仲裁；向人民法院
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可以拿到工资的，不管如何解除劳动合同，工资都是要给的，建议可以劳动仲裁。
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提出解除劳动合同，提前30天通知用人单位，不用单位批准。
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收集证据证明劳动关系，申请劳动仲裁
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不付工资就到劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。不过你这情况，要证明先前存在劳动关系。
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辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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离职是应该要交接好工作的
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您好！单位扣工资的行为违法。
您可以先与单位协商沟通，要求支付扣除的十天工资。
单位拒不同意的，您可以向劳动监察大队举报或者提起劳动仲裁维权。
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按规定来说，一般提交离职申请书要提前一个月，为的是接下来的交接工作的顺利完成。你提交离职申请书的日子开始，到你正式办理离职手续期间，只要是你正常工作打卡，都是有
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一、打寒假工提前离职造成公司损失可以扣除工资吗打寒假工提前离职造成公司损失的，一般是不可以扣除工资的。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照
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不给工资的处理办法如下：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队；劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁；等等
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你好，可以协商解决
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1、与单位协商被拖欠工资，我们建议首先与单位进行协商。不过，这类争议的协商最忌讳不顾一切的大吵大闹，这往往适得其反。所以我们建议在与单位协商前要先了解相关的法律
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您好：病假工资的计算通常取决于您所在单位的规定以及当地的相关法律法规。
一般来说，病假工资的计算可能有以下几种常见方式：
1. 按照劳动合同约定的工资标准的
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试用期一直不转正，除劳动者不符合录用条件或者未试用期未满外，属于违法情形，劳动者可以先与用人单位协商转正。协商不成，可以申请当地劳动仲裁机构仲裁；对仲裁裁决不服
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法律分析：上班感染不属于工伤，但如果属于近期的冠状病毒感染引发的肺炎，可以享受相关待遇。法律依据：《工伤认定办法》第七条工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属
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员工是有补偿的。如果员工不愿到新地方上班的，公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照你在该公司的实际工龄
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