员工休息六天，公司要求全部停止。我不能接受。让我们加班。我宁愿休息也不。如何调整这个问题？
更新时间：2022-06-04 02:56:03人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助147218人 · 响应时间 平均3分钟内
公司如果因为经营出现困难，可以安排员工暂时休息，据不同情况，支付不同工资公司如果有承诺，承诺有效，但您需要举证证明。
据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产一个工资支付周期的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者劳动报酬不得低于当地最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
一般说，1个月内，支付正常工资，1个月以上的，支付生活费
据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产一个工资支付周期的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者劳动报酬不得低于当地最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
一般说，1个月内，支付正常工资，1个月以上的，支付生活费
2022-06-04 02:56:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位不得随意安排劳动者加班，企业也不可以随便安排员工加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实行不定时工作制的工资如何计发？其休息休假如何确定？
对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法
工时休假
人浏览
不加班，不能倒扣工资
读者三月三发来邮件咨询：我是凯里某公交公司的驾驶员，我想向律师咨询三个问题，1.劳动法规定的加班工资的基数是以什么方式来计算，例如我现在基本工资650元+提成工
劳动法动态
人浏览
建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服，可以考虑提起劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况可以协商处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
为了调动公司员工的积极性，维护公司利益和保障员工的合法权益，每个公司都会制定一个规章制度。但是，所谓的公司规章一般是以规范员工为主要内容，要是员工有违反表现就要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，若和对方协商不成可向劳动监察大队投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果有证据证明加班，且未支付加班费的，可以仲裁。注意，这里要证明双方先前存在劳动关系。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以收集好相关证据申请劳动仲裁维权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以向劳动局投诉处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
针对老板拖欠工资的情况，你需要收集的证据包括工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等。这些证据能够证明你与老板的雇佣关系以及被拖欠的工资数额。根据《劳动争议调
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
只要构成了劳动能力障碍，都能鉴定上等级，最低等级为十年。如果鉴定不上等级，则说明没有构成劳动能力障碍。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对员工岗位取消提前30天通知的情况，赔偿通常是N+1，而非2N。依据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿标准是根据员工的工作年限来计算，每工作满一年支付一个月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
产假国家统一规定与地方规定相结合。1、国家统一规定，单胎顺产为98天。难产者增加产假15天；多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假15天。另加配偶的护理假。2、各省、
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一般是本人带上病历资料去，如果活动不方便，也可以让法医上门鉴定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
直接到社保局举报就可以。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：在疫情期间用人单位不让员工回家的这种行为原则上是合理的，而且，国家也鼓励疫情期间用人单位根据当地的疫情管控措施，灵活的出台相应的内部管理政策。单位不让
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
