与公司签订了试用期合同 但未与公司签定正式劳动合同 未缴纳五险一金 算不算违法
更新时间：2022-06-02 13:31:15人浏览
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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在停薪留职期间，五险一金等社保费用依然是需要向社保部门缴纳的，社保费用问题可以由双方在“停薪留职”协议书中自行约定，没有约定的，原用人单位可以不用缴纳社保费用
2022-06-02 13:12:28
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您好，建议对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼。 如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。详情可电询
2022-06-02 13:15:22
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。
首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
2022-06-02 13:31:15
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