在工地上班被切割机割伤手算工伤吗?没有合同,只是临时工,负责人刚开始给医药费,这样我该怎么办?后续半年无法工作

更新时间:2022-06-02 11:25:21人浏览
问题描述:
您好,在施工现场被切割机切割是工伤吗?没有合同,只是临时工。现在我住院了。负责人刚开始付医疗费,但后来没有。我该怎么办?在接下来的六个月内无法工作
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助80856人 · 响应时间 平均4分钟内
您好,建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁
2022-06-02 11:06:01
平台特邀律师 咨询我
已帮助141364人 · 响应时间 平均1分钟内
必须通过鉴定才能确定
2022-06-02 11:12:42
民事法律律师团队 咨询我
已帮助195834人 · 响应时间 平均2分钟内
发生工伤事故后,劳动者需要按照规定申请工伤认定,在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后,劳动者的医疗费由工伤保险基金支付。
2022-06-02 11:25:21
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职工工伤不住院能做工伤鉴定吗
职工工伤不住院能做工伤鉴定吗
职工工伤不住院能做工伤鉴定,但是能提供医院的诊断证明。一般情况下,劳动者只要是因为工作而受伤,所有的医疗结束后,并且认定
工伤赔偿
次播放
你好,找劳动局申请仲裁,或者起诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班两天工地摔成重伤,工伤如何申请
上班两天工地摔成重伤,工伤如何申请
劳动者在工地上班两天摔成重伤的,由用人单位在事故伤害发生之日起30日内,为员工申请工伤认定,超过一个月的,工伤职工或者其
劳动纠纷
人浏览
工人如果在工地上受伤没有劳动合同,但是有其他证明存在劳动关系的证据,也是可以直接申请工伤认定,如果没有其他证据证明劳动关系的,就先申请劳动仲裁确认与用人单位之间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工地干活受伤怎样索赔
工地干活受伤怎样索赔
工地干活受伤可以依据以下规定索赔:因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复
劳动纠纷
次播放
没有劳动合同的可以准备其他证据,例如:工资条、打卡记录等。职工受到工伤后,公司不按规定赔偿的,可以按照如下步骤为自己维权:1、先申请工伤认定2、等工伤认定决定3
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班时被同事打伤算工伤吗,工伤认定
上班时被同事打伤算工伤吗,工伤认定
劳动者在上班时因工作原因被同事打伤的,算工伤。法律规定,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,可以
劳动纠纷
人浏览
若在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故,则是工伤。具体可以先申请工伤认定,应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定,根据鉴定结果赔偿。根
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工地没有劳动合同工伤怎么赔偿
工地没有劳动合同工伤怎么赔偿
工人没有劳动合同但发生工伤的,可以先通过劳动仲裁确认劳动关系,然后申请工伤认定和劳动能力鉴定,享受以下工伤保险待遇:安装
劳动纠纷
人浏览
您好,工地干活受伤属于工伤,如果有劳动合同,可以向工伤部门申报工伤,如果没哟劳动合同,可以先向劳动仲裁委员会申请了仲裁确定劳动关系,而后申报工伤,根据伤情鉴定,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位能否辞退工伤员工?
单位能否辞退工伤员工?
单位能以协商一致等方式来辞退工伤的员工;但是员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,单位不能
劳动纠纷
人浏览
根据劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,对解除劳动合同的经济补偿的具体办法是:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工地上班受伤没签合同怎样赔偿?
在工地上班受伤没签合同怎样赔偿?
劳动者在工地上班时受伤,且没签合同,如果自用工之日起超过了一个月,则单位要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资的
劳动纠纷
人浏览
因工作被打算工伤吗?
因工作被打算工伤吗?
如果劳动者是在工作时间内在工作场所因工作原因被打伤,是可以认定为工伤的。“工作时间”和“工作场所”是两个条件必须同时具备
劳动纠纷
人浏览
工地高空坠物打伤工人算工伤吗
工地高空坠物打伤工人算工伤吗
工地高空坠物打伤工人的,算工伤。工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。工伤后能得到医疗费、住院伙食
劳动纠纷
次播放
在工地上班受伤没签合同如何赔偿
在工地上班受伤没签合同如何赔偿
在工地上班受伤没签合同的赔偿,只要劳动者和用人单位存在劳动关系,就能获得赔偿。一般按照国家规定从工伤保险基金中支付,未缴
合同纠纷
次播放
工作岗位突发脑溢血死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定,职工工作时间,工作岗位突发脑溢血死亡,或者经抢救无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询