用人单位如果未与员工签订劳动合同,按规定应该赔偿双倍工资。那么工资的标准是什么?
更新时间:2022-06-02 06:59:24人浏览
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未签订劳动合同是否需要支付双倍工资需要根据实际情况判断:
1、在1个月内的,无需向劳动者支付双倍工资。
2、超过1个月不满1年的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3、满1年的,视为双方无固定期限劳动合同
1、在1个月内的,无需向劳动者支付双倍工资。
2、超过1个月不满1年的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3、满1年的,视为双方无固定期限劳动合同
2022-06-02 06:39:19
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2022-06-02 06:59:24
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您好,用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
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你好,你是上班多久了呢,没签合同吗
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你好,是的,从第二个月开始计算2倍工资。
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是月工资的双倍
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