3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助114555人 · 响应时间 平均5分钟内
员工突然离职扣工资。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。由此可见，用人单位享有对劳动者违法离职造成经济损失的追偿权。
用人单位要求劳动者承担赔偿责任，需保留好相关证据材料，证明劳动者的违法行为与企业的损失具有因果关系，且相关损失具有合理性、明确性
用人单位要求劳动者承担赔偿责任，需保留好相关证据材料，证明劳动者的违法行为与企业的损失具有因果关系，且相关损失具有合理性、明确性
2022-06-01 10:39:43
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助63062人 · 响应时间 平均2分钟内
如果因为员工突然离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
2022-06-01 10:57:34
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，即也可以成为用人单位“扣钱”的理由。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不愿意加班能否扣工资
员工不愿意加班能否扣工资问：我是缝纫女工，最近公司承接了为外商来料加工的订单，交货期很紧张。公司发出通知：为完成订单，每天加班2个小时，星期六、星期天不休息。随
工资
人浏览
建议双方协商解决，协商不成的，可以向当地劳动部门提起劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职追讨被扣工资的法律依据
现行法律没有规定离职时工资什么时候结清。但是根据各相关法律的规定用人单位应该在员工离职时结清：新颁布的《劳动合同法》中第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳
工资
人浏览
建议双方协商解决，协商不成的，可以向当地劳动部门提起劳动争议仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。对于工资问题，如果可以协商，当然最好。但是屡次对方都找借口拖欠，建议还是采取法律手段，运用法律的强制威慑力迫使对方履行义务。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司在下列情况下可以扣工资：劳动者请事假；劳动者无故旷工；劳动者违反了公司依法制定的规章制度；或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况自己也属于违约，那么应该接受单位的一个规章制度的处罚，但是工资可以不变，可以拿到工资，对方不给工资，你可以向劳动局进行投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要根据合同约定处理的，建议协商处理，协商不成可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
急辞工是不符合法律规定的，容易引起纠纷。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
未签合同离职却遭遇老板不支付工资的情况，您可以向劳动仲裁机构提出申请进行仲裁。具体操作时，您需要收集相关证据并了解法律程序，确保自己的权益得到保障。同时，您也可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工伤造成的误工损失，关键要素包括医疗证明确定的误工时间以及受害者的收入情况。如果因工伤导致持续误工，可计算至定残日前一天。若雇主仅提供一个月的误工费，可能损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向公司提出给补缴养老保险。先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向人民法院起诉。证据要充分。能赢！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以依法进行仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，劳动仲裁需要劳动合同，收入证明
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动纠纷仲裁逾期未给出裁决书的原因可能涉及多种因素。首先，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁机构需要在一定期限内作出裁决。但如果案件复杂、证据不足或者需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有权获得相应报酬。依据《劳动合同法》，即使工作未满约定时间，只要提供了劳动，就有权获得相应工资。提前解除合同应提前三日通知雇主，雇主不得随意克扣工资。如未及时处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
